Vorstellung PDP

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Prozessorientiere dynamische Personalentwicklung

Seit 1989 entwickelte ZTN laufend prozessorientierte Personalent-wicklungsmodelle für Unternehmen, die ständig angepasst werden, sprich: dynamisch sind. PDP ist so in den letzten Jahrzehnten bereits effektiv umgesetzt worden. Bereits nach einer knappen Stunde hatten die Geschäftsführer bzw. die Führungskräfte gemeinsam mit ZTN erarbeitet, welches Potential, welche Kernkompetenz ihrem Unternehmen fehlt, um noch erfolgreicher zu sein.

Mit diesem Wissen wurde dann von ZTN ein Konzept erstellt und anschließend mit der Umsetzung begonnen.

Das Besondere an diesem System ist, dass es schon viele Jahre gelebt wurde.

Da Stillstand Rückschritt bedeutet, werden wir neben einer ständigen Qualitätssicherung auch der Weiterentwicklung von PDP höchste Aufmerksamkeit zukommen lassen.

 Stimmen über PDP

Freddy Kaiser, Gemeindevorsteher Mauren (FL) 
„Mit dem PDP-Analysetool 
von ZTN habe ich etwas kennengelernt, was ich in dieser Form noch nicht kannte.  Für mich war es erstaunlich, wie wir in weniger als einer Stunde die Potenziale unseres Unternehmens, unserer Führungskräfte so treffend und einfach erkannt haben. Ich kann diese Analyse nur weiterempfehlen.“ 

Für detaillierte und individuelle Informationen nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf:

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